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“公司轉型年”行動計劃優秀作品展示（三十六）——《全面參與 共同轉型》 王玉婷
作者： 時間：2018-06-26 00:00:00 訪問次數：人
根據公司2018年轉型年工作要求，公司提出，目前面臨國企改革、業務發展和團隊建設三大問題，要將公司打造成為市場化經營主體、混合所有制改制主體和員工持股主體；要強化自身業務發展，加快培育實習實訓、合作辦學和教育產業三大主營業務，加強對外招商合作，大力開拓市場項目；要加強團隊建設，轉變工作作風，克服思想、能力和方法上的不足，促進工作全面提升。根據公司轉型行動計劃，特制定個人2018年行動計劃。
一、轉變思想，積極樂觀
之前提交過的個人改變2018中，我提過到，思想上存在很大的誤區，我的主動意識薄弱，容易被先入為主，在工作中，需要別的部門進行配合完成一項工作時，心理莫名會出現麻煩別人了的歉意，導致出現許多提交的材料不合格的情況時，不好意思讓別人多次修改，對接無果，只能自己來動手調整，徒增工作量，又讓工作效率低下，有時工作任務繁重、壓力大的時候也會覺得憑什么別人都那么輕松，我卻這么忙碌，而出現消極、懈怠、厭倦的工作情緒，面對以上問題，下一步要端正思想態度，明確工作要求和目標，克服工作對接中出現的內疚、不好意思心理，工作要有明確主動的目標，公事公辦，公私分明，不用交情論工作，工作是給自己干的，不是給別人干的，應為達成目標，尋求高效迅速的解決方法，遇事多溝通，出現問題多總結經驗教訓，學習溝通的技巧，同時面對自己的消極負面情緒，要多總結多反思，是否是工作方法失誤才導致效率不高，多向前輩討教經驗，明確人生目標，多做一份工作就是多一次成長學習的機會，珍惜每一次提升學習的機會，努力成長為更好的自己。
二、轉變作風，扎實勤奮
關于作風，雖然沒有出現過不好的作風行為，但日常工作中，卻因作風不扎實，而出現過很多問題，在工作推進過程中，經常出現計劃內的確定事項，領導不催，就不動的情況，沒有提前準備、按時啟動。2018年是公司轉型年，要想與公司實現共同轉型，就必須要轉變作風，扎實勤懇，如果不轉變這種作風，工作就會變成拖拉延誤、推諉扯皮，而我也就是只是一個在國企上班的“國企員工”，而不是切實做到與公司同進退，共成長。在下一步工作中，我要根據公司年初制定的工作計劃，梳理個人相關工作，根據任務分工，制定個人負責工作事項全年工作配檔表，定期提前提醒自己，提前準備相關通知，做好提前量，按時啟動，定時匯總，及時向公司領導匯報，力爭做到想在最前、做在最前。
三、轉型能力，全面提升
關于轉型業務能力，我將做兩方面的考慮，一是文秘工作方面，基于工作性質，我主要負責文秘工作，根據公司安排，今年的工作負責內容發生調整，主要負責發文工作、精神文明單位復查相關材料的整合上傳、公司業務叢書的設計印刷等，相較之前的工作內容，由“向內”更多的轉變為“向外”，新的工作安排需經常的對外溝通，提升自身溝通能力是提升業務能力的很重要的一部分，文秘工作要做好，兩個最關鍵的詞就是耐心、細心，在之前工作中，我曾多次出現文字材料中的錯別字的情況，卻在每次反思總結后依舊重復犯錯，因為沒有耐心、不夠細心，下一步針對自身問題，已在部門會議中公開表態，如再犯低級錯誤，將對自己做出懲罰措施，同時也要多沉淀自己，磨練細心、耐心的毅力，做到細致、精致，追求極致；二是公司業務方面，要想做到轉型，就不能只關注當前、只做好一面，要全面轉型提升，在做好本職工作的同時，也將全面了解公司對外業務，要對自己嚴格要求、主動學習、主動參與，包括實習實訓相關業務、工程建設相關內容，目前存在很大的一個問題就是各部門的人只懂自己部門的業務，而作為辦公室，對外的窗口，如果連公司當前的業務都不明確，在對外溝通的過程中出現一問三不知的情況，將會對公司造成非常惡劣的影響。只有全面了解公司發展，才能與公司共同成長，才能實現自我的提升。努力提升各項業務知識水平，才能做到公司轉型成功自己也不會被淘汰。
以上，將在2018年全面實施開展，做到與公司共同成長、轉型成功。
