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“公司轉型年”行動計劃優秀作品展示（三十二）——《公司轉型我發展》 昝曉慶
作者： 時間：2018-06-22 00:00:00 訪問次數：人
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。轉型年動員大會的余熱還在醞釀，轉型發展之路早已經在公司內部熱火朝天地展開了。董事長在動員會上從三個方面提出了公司轉型的必要性，我們每個人都意識到了2018年是公司發展關鍵的一年，也是轉折發展的一年，這一年，必將在教投集團發展史上留下濃墨重彩的一筆。
公司轉型發展，也是我們每名教投員工轉型發展的機遇。如此重大的公司戰略規劃，不能只是領導層們的獨角戲，戰略的實施需要中層和基層員工的堅決擁護和全力執行。
作為教投的一名員工，我對自己在轉型年的發展有幾點淺顯的規劃，主要從以下三個方面進行自我轉型：
一、轉變思想意識
1.從安于現狀轉變為危機迭起。不能因為自己身在國企就沾沾自喜，誤認為身處旱澇保收的暖窩窩中，處于成長期的公司還遠不是能讓我們停下來喘口氣享用勞動成果的時候，現在公司是處于湍流之中，不奮力越過險卡，就會面臨著被市場淘汰、被時代遺忘、被上級單位重組的危局；
2.從不計得失轉變為我要盈利。從前我們依靠政策吃飯，公司做項目也是半公益或全公益性質，但是作為一個要存活發展的企業，盈利才是硬道理，有投入也要有收入，現在是我們要“斤斤計較”的時候了；
3.從我能干什么轉變為我要干什么。我能干什么，體現的是一種有多大才能出多大力的被動意識，如果我只是局限于現在我能干什么就去干什么，那能做的事情就永遠是目前僅有的幾把刷子，青蛙坐井觀天也無非就是這么大的界域了，而我要干什么，體現的是公司需要我去干什么我就去干什么主動意識，任何工作，只要是公司發展所需要的，那么就要想盡辦法去學習、去干成。
二、轉變行為作風
1.從被動拖拉轉變為快速執行。拖延癥的危害大家都知道，每個人都深受其害，關鍵時間節點上，片刻的拖延會造成難以挽回的后果。要在行動上快起來，遇到難辦的事情更要硬著頭皮著手處理，越是害怕去觸碰的難題越是會像雪球一樣越滾越大。轉型，要的就是一個“快”字。
2.從優柔寡斷轉變為果敢決斷。過去開展工作多次左右搖擺不知如何抉擇，殊不知在糾結猶豫間，最好的解決問題的時機已經溜走了，之所以會優柔寡斷，還是擔當不夠，害怕事情的結果不如人意。處理問題推進工作時，要多點理智思考，少意氣用事。
3.從手忙腳亂轉變為運籌帷幄。事情缺乏思考和規劃，事中就會手足無措、捉禁見肘，事后就會忙中出錯，搖頭嘆息悔不當初。要在平時多思考，做到胸有成竹，才能運籌帷幄。
三、轉變工作方法
1.從被動工作轉變為主動工作。不能領導要我去干什么我就才去干什么，領導沒有說的我就不用干了，在等待中工作的，等來的是退行，在主動中找工作干，找到的是成長。
2.從循規蹈矩轉變為創新創造。墨守陳規的人很少出錯，但是也很難做出出彩的作品，打破陳規，或許會遭遇風險，但是風險和回報是成正比的，在遵守公司制度流程的前提下，越是大膽創新，勇于創造，越是能打磨出精品。
3.從配合為主導。配合別人開展工作，最后得到工作量，主導別人開展工作，最后得到工作成果。一味配合順從，難以發出自己的聲音，雖然不會承擔主要責任，但是降低了對工作的掌控力度，會出現些許偏差。主動擔當，才會主導工作，才能使工作趨于完美。
為了與公司齊心協力轉型發展， 既為公司的發展貢獻自己的一份力量，也對自己的成長負責，我將從以下幾個方面進行轉型年的自我保障：
一是保持良好的精神狀態，用激情和斗志激勵自己。要有干事創業的激情和永不言棄的斗志，多反思自身不足，多思考工作可開展的空間，多總結工作結果和實踐，真的用起“兩本筆記本”。
二是提高個人能力，用職業和敬業武裝自己。提高個人能力的短板，加強與領導同事的溝通，學習自己不熟悉的領域和技能，勇敢挑戰自己不擅長的事情，磨煉個人心智，打造強大的內心，做一名真正的職業人。
三是量化工作目標，用實質結果要求自己。每月給自己設定工作目標，列出需重點完成事項，月末用工作結果進行自我考核，不給自己留余地。
2018轉型年，我們一起轉型，教投的明天一定更加美麗、宏偉。
