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“團隊管控力”培訓分享優秀作品展示（三十八）——《工作需要契約精神》 高建民
作者： 時間：2017-06-13 00:00:00 訪問次數：人
年后參加了公司組織為期2天的團隊掌控力的培訓，馬永強老師幽默風趣的授課方式受益匪淺、收獲頗豐，這次培訓給我最深刻的就是職場上的“契約精神”，下面結合日常的工作我談一談自己的對契約得體會。
契約精神其實是一種特殊的信仰，它是西方猶太民族的生存和經商之道，也是中國儒家思想的三綱五常“禮義仁智信”中“信”的核心觀點。馬老師用通俗話一針見血的把領工資就是“拿人錢財替人消災”的契約精神，員工與企業之間本身就是一種契約，企業需要發展，員工需要成長，相互之間不僅是共存關系，還是合作、配合關系，僅僅依賴一份勞動合同是遠遠不夠的，有了契約精神，相互間有平等、有尊重，更能持久合作、長期共存，并成為耀眼群星。
要把契約精神真正落實在工作中，我認為就要在工作做到“三盡”即：盡心、盡職、盡責。
做任何事情首先要從心開始，做工作要走心，用心工作必定能做好。盡心去工作是一種態度，正所謂態度決定一切，有一個用心的態度才能更好的開展工作，對待工作堅決不能有“當一天和尚撞一天鐘”的想法，在日常工作中把每項工作當做是自己的事用心來做，以契約精神要求自己，做到用心用力就能更好的施展工作，我們每個人在這工作中就能更快的成長。
有了盡心工作還要有一個盡職的精神，用這種精神要求自己，最終把自己的本職工作干好，作為審計人員，要對審計的本職工作做好，在各項業務開展過程中做好業務的咨詢和事中檢查，并注重事后審計問題的整改工作，盡最大能力降低企業的風險，保證公司運營規范，盡職工作充分發揮自己部門的職能才能保障公司這艘航母的健康正常運轉，。
干好工作還需要盡責精神，盡責就要有百分百責任思維，在日常的工作中不能渾渾噩噩，更不能渾水摸魚，要負起百分百責任，我的陣地我主導，不為失敗找理由，只為成功找結果，主動的去承擔責任，不推諉責任，多向內思考，勇于承擔后果，不能把屬于自己的責任拋給上司或者同事，不拋“猴子”盡職干好！
正如馬老師所講“君子投降愿景，小人投降感受”，員工只有把自己和公司緊緊綁在一起,以盡心盡責盡職的契約精神努力工作，共同朝著公司的愿景努力奮進,公司就能取得更好的成績，我們個人就會實現自己的價值。
今后我將以“契約精神”要求自己，準確認識自己在工作過程的角色，清晰定位客戶，在開展工作過程多向內思考，因為對內思考產生動力，推進工作的開展。同時以6R管控為標準，不斷提升自己的工作水平，創造更多工作價值。
2017擼起袖子加油干！
