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“公司提升年”行動計劃優(yōu)秀作品展示（十一）——《公司提升年，我要提格局》侯琛哲
作者： 時間：2016-07-25 00:00:00 訪問次數(shù)：人
2016年是公司的提升年，作為公司一員，應按照公司要求，提升思想境界、提升工作水平、提升作風標準、提升做人品味，做到“認真負責、制定規(guī)則、以身作則、守土有責、勇于擔責”，積極主動，開拓創(chuàng)新，對目標負責，對事業(yè)執(zhí)著，放大自己的格局，提升綜合素質(zhì)。
一、樹立正確的價值觀。堅持問題導向和結(jié)果導向，不斷提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。“摒棄自我感覺良好”的精神狀態(tài)，樹立志存高遠的責任意識，破除畏難情緒，無所作為的思想，樹立奮發(fā)有為的進取意識。必須始終堅持自律自省，做到慎獨、慎初、慎微，自重、自省、自勵，時刻檢點自己，修正自己，提高自己。每次工作結(jié)束后，冷靜下來總結(jié)一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。持之以恒、堅持不懈，防微杜漸、善始善終。
二、增強自信心，責任心和榮譽感。在勝利和順境時不驕傲不急躁，在困難和逆境時不消沉不動搖，經(jīng)受住風險和困難考驗，抵制住腐朽思想的侵蝕，敢于迎難而上，面對新工作不退縮，面對失誤敢于承擔責任。追求實干，腳踏實地的開展工作，不斷提高工作效率和效能，絕不敷衍塞責，推諉扯皮，把“真干”作為本分，“實干”作為責任，“苦干”作為追求，勤勉敬業(yè)、求真務實、精益求精。
三、明確分工、精誠合作。一個公司各種事項都有，五臟俱全，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，分工不分家，才能提高整個公司的工作效率。在合作中，作為領(lǐng)導者要承擔好分工協(xié)調(diào)的任務，個人更要發(fā)揮自己的最大優(yōu)勢，使整個集體、每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于公司中的個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在單位中的位置，清楚自己在工作中的責任與要求，與領(lǐng)導、同事們多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協(xié)助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。
四、工作中做到“四勤”、“四善”。一是勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好?！ 《乔趧友?、善發(fā)現(xiàn)。做到宏觀要開闊、微觀要做細。通過觀察找到“見人未所見，發(fā)人所未發(fā)，思人所未思，做人所未做”的工作路子。三是勤動腿、善調(diào)研。要自覺養(yǎng)成沉入業(yè)務，深入搞調(diào)查研究的習慣，遇事多做查詢，加強部門間溝通，向?qū)I(yè)人士問良策，堅持結(jié)果導向去調(diào)研、尋出路。四是勤動手、善辦事。要善于把握各項工作發(fā)展規(guī)律，深刻體察公司情況，直面困難挑戰(zhàn)，堅持開拓創(chuàng)新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，好又快完成各項工作。
五、要善于擠時間學習。能力來源于素質(zhì)，素質(zhì)來源于知識，要本著缺什么補什么，用什么學什么，急用先學，學以致用的原則，要沉下心來，不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。面對世界的日新月異、全球經(jīng)濟的一體化的發(fā)展態(tài)勢，只有警鐘長鳴，常懷“本領(lǐng)恐慌”意識、“危機”意識，堅持不懈地終身學習，始終把學習當做一件快樂的事情，才能不落伍，才能厚積薄發(fā)。
總之,個人提升是一項持續(xù)、系統(tǒng)、持之以恒的工作，需要從身邊的點滴做起，只有認真剖析、深刻反思，敢于發(fā)現(xiàn)問題、直面問題、解決問題，才能真正地切實有效改進自身的工作作風，增強執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力。
