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“公司提升年”行動計劃優秀作品展示（九）——《自我完善，助推發展》吳晨
作者： 時間：2016-07-21 00:00:00 訪問次數：人
按照集團公司的發展規劃，2016年是提升年。為實現公司的遠景目標，建設職業教育創新發展大平臺，助推產教融合新發展，基于公司發展需要，立足于本職工作，力求于不落隊伍，目標于價值成效。針對個人實際，糾偏差、補不足，加強自我能力完善，助推公司提升發展。
提升思想境界，讓工作更到位。思想境界的高低是一個人綜合素質和全局能力的集中體現，是能否洞察問題本質和事物發展趨勢的關鍵，決定著工作的出發點和落腳點，在工作生活中具有根本性、長遠性、決定性,歷史性的作用。在工作中，有時感受到自己的境界水平不高，工作思路不夠開闊，看問題不夠深刻，造成角色不夠準，立足不夠穩，深刻感受到提高境界水平的重要性。提升境界沒有捷徑可走，首要善于學習，向身邊的人學習，有看齊意識，勇于實踐，注重積累，使自己視野有寬度、有高度、有深度，進一步提高全局意識和協調意識；再要善于總結，深入思考，增強思考力，思考總結是對認識事物的深加工，再升華，是內化入心的必經之路，外化于行的基礎，思想境界的提高就來源于工作生活的不斷思考和凝練升華，來源于對現實矛盾問題和未來愿望的追問與探索。提升境界，鑄就堅定明確的價值方向、構建簡潔明了的工作思路、豐富積極靈活的結果內涵、形成規范有序的辦事模式。經常問自己“干什么、怎么干、怎樣干會更好”，使自己做到不越位、不缺位、不錯位,把崗位職責范圍內的事情辦好。
加強知識學習，讓工作有支撐。干好工作，成就理想，體現價值，知識是支撐。要向書本學習，向實踐學習，擴展視野，陶冶情操。向書本學習是獲取知識的最便捷方式，學習既要立足專業，又要涉獵其他，形成學習習慣，使學習成為自己工作生活的一部分，成為本能的活動。現在是知識爆炸的時代，知識更新日新月異，互聯網的迅猛發展，深刻地影響到每一人的生活，改變著人們的生產生活方式。眾包眾籌、創新創業、互聯網加、大數據等新概念、新業態層出不窮，若不加強知識的學習更新，就會落伍于時代，不能拿出有價值的業績，終將被單位所淘汰。我集團創建的公司建設運營校產，學校管理使用校區雙層并行的建校“濰坊模式”，是一個新生事物，需要我們不斷的去學習去探索，單一的專業知識是不夠的，還要了解社會知識、經營知識、金融知識、財務知識等等不一而足，我們的“濰坊模式”就有支撐，就能很好的統籌運用各種資源，就能構建科學合理的建設運營模式，財政投資教育的可持續發展就有保障，‘讓天下沒有難辦的教育’，‘讓天下沒有難學的技能’就會變成現實。
加強規劃設計管理，讓工程更完美。項目建設，規劃設計是源頭，有了好的設計方案，項目就成功了一半。要想不留遺憾，源頭控制應著力加強。選擇一只有精品意識、有責任心、有事業心、有社會責任感的設計團隊是成就好作品的關鍵，招標設計團隊必須通過好的方案競爭實現，獲得好的創意成果，而不是靠價格的惡性競爭選擇。建筑是實用藝術，其本質是使用的空間，要加強與用戶的溝通，讓客戶參與工程設計，明確建設標準和功能需求，業態是形態的方向，形態是業態的基礎，如平面布局、設備設施選擇等，設計就會有的放矢、因地制宜、對癥下藥、想客戶所想、做客戶所需，讓客戶滿意舒心，感受超值的服務。另外還要研究細部構造和施工工藝，力求項目好用、好看、好干、少花錢。室外綠化景觀也很重要，是紅花與綠葉的關系，與建筑單體和諧相處、相得益彰，兩者應整體考慮創作，不可偏廢，塑造優美宜人的空間畫面，為人們提供舒適怡人的生產生活環境。
加強企業文化學習，讓工作更自覺。企業文化是一個企業的靈魂，是一種看不見摸不著，但能感受到的無形力量，是團隊凝聚力、戰斗力、向心力的根本保證，必須堅強學習理解，內化于心，外化于行，把有使命擔當的工作變成興趣、把有價值的工作變成好的習慣、把好的習慣變成自覺的行動，自覺的行動變成無意識的執行力。讓文化成為工作的引領、成為工作的抓手、成為工作的實際行動。公司文化根植于公司的愿望初衷，來源于公司的使命任務，來源于我們的責任擔當。百年大計教育為本，職業教育實訓為要，我們公司正致力于實訓平臺的建設，必將為社會輸送大批的應用型人才，為經濟發展方式轉變和產業結構調整，為滿足經濟社會協調創新發展做出新貢獻。
