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“打造共好團隊 共建偉大公司”征文比賽優秀作品展示（七）——《同一個舞臺同一個家 齊心協力展才華》侯琛哲
作者： 時間：2015-12-07 00:00:00 訪問次數：人
金秋送爽，丹桂飄香。喜慶楓葉紅遍千山，豐收稻谷染黃田野。在這碩果累累的季節里，我們迎來了激動的兩周年。目睹著公司大踏步的前進，見證著公司的發展與壯大，看到的是希望，是一種凝聚全體員工“夢想、激情、高效、和諧”的精神；看到的是機會，是一個在踐行企業文化過程中展現自我風采的舞臺；看到的是責任，是一種面對挑戰所付出的勇氣和力量。
勇于承擔，勇于作為，勇于擔責是是衡量優秀員工的三條標準。它是一種奮發向上的正能量，是一種時代精神、奉獻精神，一種過硬的工作作風。兩年來的日日夜夜，大家心往一處想、勁往一處使，按照責任分工，認真履行職責，充分展現了事不避難、舍我其誰的擔當精神。擔當是一種品德，更是一種能力。因此大家不但有擔當的勇氣，而且不斷自我學習提升。學習工作化，工作學習化，苦練內功，提高擔當的能力，以開放的視野、創新的思路謀劃和推動工作，做到能擔當、善擔當、爭一流。
甘于吃苦，樂于奉獻。“心底無私天地寬”，熱愛自己的工作崗位，忠誠于自己的公司，遵守自己的職業道德。我們每個員工有一種 “小目標”的同時，還要有一種“大視野”，“大視野“就是要顧全大局，有了“大視野”才能真正領悟企業文化，企業文化是我們向外界傳遞信息的平臺，是我們常勝不衰的文化積淀，更是我們企業的靈魂。打造優秀的企業文化，能夠使我們擁有共同的價值觀，自覺自愿地為實現公司確定戰略和遠景，人盡其才，竭盡所能，奉獻不已。可以促使一個企業厚積薄發，傳承永久，它承載著我們心靈的寄托，指引我們永無止境的前行。
生活需要夢想，事業點燃希望。對于一名員工來說，最欣慰的也許就是“知遇之恩”，這是別人對自身價值的認可；最期盼的也許就是自我能力的進一步提升，這是立足社會的根本；最渴望的也許就是對自身創造成果的享受，這是人生成功的一大標記。在教育投資公司，由于有了一系列以人為本管理制度作保障，員工在為企業創造財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮；企業得到穩步健康發展的同時，員工個人素質也有了大步提升，公司把員工當親人，員工把公司當家庭，領導心系員工，員工情系公司，員工的幸福指數一路飆升，公司內部營造出濃濃的和諧氛圍，這種踏實、默契、幸福和溫馨的感覺，時時刻刻包圍著大家。
公司選擇了我們，我們也選擇了公司，我想，既然選擇了彼此，就要甘苦與共，相濡以沫，榮辱相伴。我時常問自己，人生最幸福的事情是什么，也許我已找到答案，人生最幸福的事就是和一群志同道合的人結伴前行。只有志同道合才會情趣相投，才會為了共同的志向，榮辱與共，傾力奉獻。
